FACTORES QUE CONTRIBUYEN A LOS ACCIDENTES

Existen diversas teorías que pretenden explicar y predecir los accidentes. Probablemente el modelo más comprensivo, el enfoque de sistemas, es también compatible con el enfoque de factores humano este enfoque  asume que los accidentes ocurren debido a la interacción entre los componentes de los distintos sistemas. Asume que existen algunos factores que están relacionados en la ejecución de las tareas y que tienen impacto en la seguridad.

Estos factores incluyen características del trabajador al realizar el labor, el trabajo en si y el equipo que se usa directa e indirectamente en las labores. Otros factores que impactan en la seguridad pueden ser clasificados como sociales y ambientales.

Características personales

Edad y Género

Uno de los factores más influyentes en el número de accidentes es la edad; Investigaciones muestran que la gente joven tiene más accidentes, en especial la que se encuentra en el rango de 15 a 24 años. 

Es difícil de determinar por qué la edad afecta en el número de accidentes. Algunos dicen que la principal causa es que cuando la gente envejece, se vuelve más conservadora y sus estimaciones de riesgo también. Es decir, la gente joven piensa que es menos probable que les ocurran accidentes a ellos que a los trabajadores de mayor edad.

Sin embargo existen algunas excepciones a esta regla, cuando los accidentes se relacionan con las habilidades físicas y cognitivas del empleado, el número de accidentes es mayor en la madurez.

Experiencia en el trabajo

El segundo factor más influyente en el número de accidentes es la experiencia laboral con un alto porcentaje de los accidentes, cerca del 70%, ocurren en los primeros 3 años de labor dentro de un puesto. El punto más alto se encuentra en entre el mes 2 y 3.

Estrés, Fatiga, Drogas y Alcohol

El estrés y a la fatiga son factores temporales que están relacionados con los accidentes. La ejecución de una labor  algunas veces decrece como resultado de factores externos al trabajo que afectan la vida cotidiana, como la muerte de algún familiar o un divorcio  Estos factores pueden distraer a las personas de sus actividades laborales. Los empleados trabajan bajo el efecto del alguna droga, son en promedio más propensos a tener algún accidentes. 

ERGONOMÍA PREVENTIVA

En esta rama de la ergonomía se trabaja la relación entre las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las áreas de trabajo. Básicamente se estudian y analizan las condiciones de seguridad, salud y confort laboral.

Los ergonomistas en este área también colaboran con las demás áreas de la ergonomía en el análisis de tareas, como por ejemplo en la biomecánica y fisiológica para la evaluación del esfuerzo y fatiga muscular, determinación del tiempo de trabajo y descanso, etc.

Para poder aplicar la ergonomía se necesita una buena capacidad de relación interdisciplinaria, espíritu analítico, síntesis creativa, conocimientos científicos y sobre todo, voluntad para ayudar a los trabajadores a mejorar su rendimiento; no logrando convertirse en una disciplina realmente imprescindible, ya que su comprensión y aplicación de medidas no resultan sencillas, en la mayoría de las ocasiones.

Consecuencia de la reflexión, la “Ergonomía Laboral Preventiva” procura:

• ·     Facilitar un núcleo común a los múltiples aspectos que trata la Prevencion de Riesgos Laborales en la actual, reorganizándolos y dándole además, un carácter eminentemente científico, a través de la metodología ergonómica.
• ·        El foco de estudio, por tanto, será el ser humano, en contraposición a las condiciones de trabajo, como se venía haciendo.
• ·   Trata de que la PRL deje de ser una obligación legal, buscando un uso en base a conocimientos científicos que, a través del diseño y la adaptación de los puestos de trabajo, procuren el aumento de la productividad humana y por tanto, de la rentabilidad empresarial.
• ·    Se valora al individuo de forma global, no solamente física dando una visión más holística, más completa de la persona, con las distintas partes que la conforman.
• ·       Se da mayor relevancia a los aspectos psicosociales del individuo, fundamentales para el estudio de su comportamiento, mediante su segmentación, esto hace más fácil su análisis.
• ·  Se evita que existan zonas difusas como sucede actualmente entre las diversas especialidades preventiva.
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ERGONOMÍA DE DISEÑO Y EVALUACIÓN

La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo y dentro de las organizaciones o sistemas de salud y  seguridad; Hoy reporta muchos beneficios evidentes para el trabajador en condiciones laborales  más saludables y seguras; para el empleador, el beneficio más contundente es el aumento de la productividad.

Los estudiosos en del área de diseño y evaluación  de la ergonomía, influyen directamente en la comodidad y la salud del trabajador, comprendidos en factores como la iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el diseño de las herramientas a trabajar, las máquinas, los asientos, el calzado y todo lo que relaciona el puesto de trabajo como son los turnos, las pausas y los horarios de comidas. 

Los ergonomistas participan durante el diseño y la evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportación utiliza como base conceptos y datos obtenidos en mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas, características sociológicas y costumbres de la población a la que está dirigida el diseño.

Al diseñar o evaluar un espacio de trabajo, es importante considerar que una persona puede requerir de utilizar más de un lugar de trabajo para desempeñar su actividad, de igual forma, por lo que es necesario tener en cuenta las diferencias entre los usuarios en cuanto a su tamaño, distancias de alcance, fuerza y capacidad visual, para que la mayoría de los usuarios puedan efectuar su trabajo en forma segura y eficiente.

Al considerar los rangos y capacidades de la mayor parte de los usuarios en el diseño de lugares de trabajo, equipo de seguridad y trabajo, así como herramientas y dispositivos de trabajo, ayuda a reducir el esfuerzo y estrés innecesario en los trabajadores, lo que aumenta la seguridad, eficiencia y productividad del trabajador.

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ERGONOMÍA Y LA PRODUCTIVIDAD

Hay muchos factores que influyen en la productividad del trabajador. Una de ellas puede ser la disposición física del ambiente de trabajo. Si el espacio en el que la gente se desempeña está mal diseñado, es posible que se esté impidiendo de manera indirecta que el empleado pase con fluidez de una tarea a otra.

 La ergonomía también tiene que ver con la reducción al mínimo de distracciones que ocasionan que las personas pierdan la concentración en las tareas que desarrollan en un determinado momento. Es un hecho que la ausencia de la ergonomía es un obstáculo para la productividad

Un lugar de trabajo bien organizado genera menos frustraciones para los empleados, lo cual aumenta la satisfacción laboral. Además, al reducir la posibilidad de accidentes y lesiones, la ergonomía aplicada ayuda a mantener bajo control los niveles de estrés tanto físico como psicológico, haciendo que los empleados sean más felices realizando su trabajo. Por el contrario; la falta de un diseño ergonómico, de cierto modo implica someter a los trabajadores a un tipo de estrés al azar ante el cual, los empleados pueden sentirse impotentes y hacer que su experiencia laboral sea muy negativa.

Dentro de  los ingredientes que necesita tener una empresa  para ser competitiva está  en el de ser productiva, además de otros factores igual de importantes como la calidad, imagen, costos, respuesta a tiempo, servicio, que a su vez están interrelacionados.

BIOMECANICA DEL CUERPO HUMANO

  

El objetivo de la ergonomía es muchas veces la evaluación cuantitativa de la carga mecánica a la que es sometida el sistema musculoesquelético. el objetivo principal de la biomecánica ocupacional es describir cuantitativamente las cargas musculoesqueléticas que se generan durante el TRABAJO de modo que se pueda identificar el grado de riesgo asociado a las tareas

ERGONOMÍA Y LA BIOMECANICA

La biomecánica se puede definir como un campo multidisciplinar en el cual la información proveniente de las ciencias biológicas y de la ingeniería mecánica que se  utilizada para evaluar el funcionamiento del cuerpo; es por esto que existe la biomecánica ocupacional que se  definir como el estudio de la interacción física de los trabajadores con sus herramientas, máquinas, y materiales con el fin de mejorar la realización del trabajo y minimizar el riesgo de trastornos musculo esqueléticos.

LA CARGA – TOLERANCIA

Un concepto fundamental en la aplicación de la biomecánica ocupacional en la ergonomía es cómo diseñar puestos de trabajo en los cuales las cargas impuestas sobre las estructuras no exceda la tolerancia de éstas estructuras.

Si la magnitud de la carga impuesta en la estructura es mucho menor que la tolerancia del tejido, la tarea es considerada como segura y, la magnitud de la diferencia entre la carga y la tolerancia corresponde al margen de seguridad. El riesgo aparece cuando la carga impuesta sobrepasa la tolerancia del tejido.

TRAUMA AGUDO V/S TRAUMA ACUMULATIVO

En el ámbito ocupacional hay dos tipos de traumas que pueden afectar el cuerpo humano y provocar trastornos musculo esqueléticos. Primero puede ocurrir un trauma agudo, el cual se refiere a la aplicación de una fuerza que es mucho mayor y que excede la tolerancia de la estructura corporal durante una tarea de trabajo. Por lo tanto, el trauma agudo está comúnmente asociado a grandes esfuerzos que ocurren con baja frecuencia. por ejemplo, un trauma agudo puede ocurrir cuando un trabajador levanta un objeto extremadamente pesado o cuando se mueven manualmente partes pesadas.

El trauma acumulativo se refiere a la aplicación repetitiva de fuerza en una estructura que tiende a desgastar la estructura, por lo tanto, reduce la tolerancia de la estructura hasta un punto en que la tolerancia es sobrepasada a través de una reducción del límite de tolerancia. El trauma acumulativo representa más un desgaste de la estructura. Este tipo de trauma ocurre con más frecuencia en los puestos de trabajo donde existen más tareas repetitivas.

                            http://ergonomiachile.bligoo.cl/analisis-biomecanico-y-ergonomia

                                                          

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8 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS QUE DEBE CUMPLIR EN LA SILLA ERGONOMICA

• Soporte lumbar: muchas sillas “económicas” dicen que tiene soporte lumbar, pero el verdadero soporte lumbar es algo más que tener un acolchado, es el que mantiene la curvatura natural del hueco que se produce en la espalda.
• Suave curvatura en cascada: el borde de la silla alivia la presión sobre los vasos sanguíneos de los muslos y previene el entumecimiento de las piernas, los pies fríos y las venas varicosas. El borde delantero del asiento debe inclinarse suavemente hacia abajo y no debe presionar su muslo.
• Acolchado: La gente se equivoca al comprar sillas muy acolchadas  ya que con el tiempo, el acolchado se adaptará a la mala postura de su espalda.
•  Movilidad: la silla debe poder deslizarse sin esfuerzo para permitirle al cuerpo hacer movimientos de relajación.
• Apoya brazos: Deje que la silla y no la parte superior de su espalda soporte el peso de los brazos mientras trabaja.
• Profundidad: Una silla muy profunda puede resultar problemática para una persona de contextura pequeña. Cuando está sentada con la espalda bien apoyada, debería haber suficiente espacio entre el borde de la silla y su rodilla para que quepa un puño cerrado.
• Altura: Asegúrese que la silla es suficientemente alta para que sus muslos formen un ángulo de 90° con el piso.
• Apoya pies: Considere tener un apoya pies si la silla es demasiado alta. Tener los pies apoyados le ayudará a restablecen la curva natural de su espalda.
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